Горячий Ключ

**MasterSl** » Вт фев 11, 2014 1:39 am

Каким должен быть руководитель - жестким или мягким?
https://www.youtube.com/watch?v=zxBMU-43qgs

**Fuze777** » Вт фев 11, 2014 10:19 am

MasterSl писал(а):Каким должен быть руководитель - жестким или мягким?

Прежде всего специалистом и профессионалом, а жесткость, мягкость роли не играет.
Табуренткин, мягкий был или жесткий, какая разница.

**psekups** » Вт фев 11, 2014 10:27 am

Эффективным. А, уж для кого эффективным - это второй вопрос.

Эффективным для начальства
Эффективным для рынка

**Viktor VP** » Вт фев 11, 2014 10:30 am

Грамотным и не самодуром.

**MasterSl** » Вт фев 11, 2014 11:56 am

был ли у вас опыт руководства? какие были трудности?

**Fuze777** » Вт фев 11, 2014 13:14 pm

MasterSl писал(а):был ли у вас опыт руководства? какие были трудности?

был, особых не было.

**psekups** » Вт фев 11, 2014 13:42 pm

Мне подчиненные сели на шею. После того, как их уволил, то доход свой увеличил в два раза.

Так что я не умею, видимо, руководить.

**Внук кулака** » Вт фев 11, 2014 13:44 pm

Руководитель должен иметь организаторский талант и высокий социальный интеллект (понимание людей и коммуникация).

**Внук кулака** » Вт фев 11, 2014 13:54 pm

MasterSl писал(а):был ли у вас опыт руководства? какие были трудности?

Имел малый бизнес в 90-х. Трудности - "разруха в головах", потому что переход от "совка" к рынку оказался очень не прост для многих жителей России...

**Наталья Николаевна** » Вт фев 11, 2014 15:41 pm

Имею опыт сейчас. В подчинении 25 человек. Совмещаю демократический стиль руководства с некоторой долей авторитарности. При полном переходе на демократический люди садятся на шею, пытаясь филонить. Мужчинами руководить легче. С женщинами сложнее, приходится учитывать психологические особенности, даже по кабинетам рассаживаю с учетом их психотипа, стараясь не посадить вместе двух лидеров например.
Также согласна что необходимо быть профессионалом в своем деле, иначе ошибок не избежать, контролировать приходится каждого почти. Уровень образованности молодежи низковат, даже приходится грамматические ошибки править.
Ну и руководитель должен все время учиться, самообразование очень важный аспект деятельности. Мне очень помогает имеющаяся литература по управлению персоналом.

**матраскин** » Вт фев 11, 2014 18:40 pm

А у нас начальство кричит-ФАС! И мы побежали. Не нравится-увольняйся,за воротами очередь. :-D

**shasha59** » Ср фев 12, 2014 7:16 am

матраскин писал(а):А у нас начальство кричит-ФАС! И мы побежали. Не нравится-увольняйся,за воротами очередь.

К сожалению,это не только у вас.

**Viktor VP** » Ср фев 12, 2014 7:28 am

Точно, где более менее приличная зарплата и условия труда, это нормальная практика.

**Sana** » Ср фев 12, 2014 8:19 am

руководитель должен быть хорошим психологом прежде всего и организатором
профессионализм я бы поставила на третье место.
он даже не обязан понимать досконально технологию, главное подобрать хорошие кадры

он не должен быть мягкохарактерным, должен умело сочетать кнут и пряник. и строгим быть, и замечать не только огрехи

**Sana** » Ср фев 12, 2014 8:25 am

по опыту работы руководителем ( от декана, когда в подчинении полтыщи человек) до главбуха-в подчинении десяток) скажу что нет одинаковых моделей поведения. в каждой среде по разному.
пару месяцев пришлось руководить таксистами-более жесткой я в жизни не была))) и разговаривать пришлось только матом. другого языка -вне зависимости от национальностей ни один не понимал!
самой доброй и мягкой (я бы сказала саиой естественной) я была в вузе. коллектив подбирала сама-исключительно интеллигентные преподаватели, ну а детки всюду прекрасны. они еще не потеряли зеркальность:ты к ним с улыбкой-и они улыбаются )))

Горячий Ключ

Каким должен быть руководитель

Каким должен быть руководитель

Кто сейчас на конференции